Q&A よくある質問
日々変化する人事労務環境に的確に対応
経営目標達成に向けて不可欠な人材活用を中心とした人事や労務管理を高品質なサービス提供でお手伝いしています。
適正な書類作成や申請代行、正確な毎月の給与計算などの代理業務に加え、日々努力を惜しまない従業員の待遇向上やスキルアップ、優秀な人材確保のための採用活動、適材適所を実践する配置転換、評価制度の適正な運用など、問題や課題の解決に向けてサポートしております。
- Q. サービス内容を詳しく知りたいのですが、相談は無料ですか？ A. 当社では初回無料相談を承っております。まずはお気軽にお問い合わせください。
- Q. アルバイト、パート、試用期間中の従業員でも社会保険に加入する必要はありますか？ A. アルバイト、パートタイマーおよび試用期間中の従業員等であっても、1週間の所定労働時間および1か月の所定労働日数等の一定の要件を満たせば加入しなければなりません。
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Q.
従業員から就業規則を見たいと言われましたが、当社には就業規則がありません。作らなければならないのでしょうか？
A.
就業規則は会社のルールを定め、会社を守るものです。
労働基準法では常時10人以上の労働者を使用する事業主は就業規則を作成し、届け出なければならないと定められています。
円滑な事業運営を行うために、10人未満であっても、就業規則は作成することをお勧めします。 -
Q.
社会保険労務士に相談できることには何がありますか？
A.
社会保険労務士に依頼できることは大きく主に下記があります。
・社会保険や労働保険に関する書類の作成・届出
・労務管理に関するコンサルティング
・就業規則や各種規定の作成・変更・届出
・給与計算業務
・助成金の申請・アドバイス