DELIVERING LABOR INSIGHT, SHAPING BUSINESS FUTURE
労務の知を活かし、企業の未来を創る
ABOUT
既存の枠組みにとらわれない
柔軟な提案を
東京都内、横浜やその近郊地域、そして全国リモートで、入退社に伴う社会保険および雇用保険の資格得喪や産休育休、労災申請などの手続き代行はもちろん、助成金申請、人事評価制度や社内研修、従業員トラブルなど人事労務について幅広く対応しております。社会保険労務士を中心に専門知識を持ったスタッフが、本来の業務に集中していただける環境を提供しております。
確かなクオリティはもちろんのこと、お客さまとの円滑なコミュニケーションを最も重要な価値とし、手続きや給与計算の代行という典型的な業務だけではなく、採用、人事評価制度、従業員育成、従業員トラブル防止など人事労務において全領域にサービスを提供できる会社を目指して参りますので、身近なパートナーとしてお任せください。
STAFF 様々なノウハウを培ったスタッフを紹介
高品質な人事労務サポートを行う会社として専門知識はもちろん、
高いコミュニケーション能力を持ったスタッフが一つひとつ丁寧に向き合い柔軟な対応をしております。
Q&A 寄せられる質問等をわかりやすく回答
ご利用を検討中の方からより多く寄せられる質問や疑問等を丁寧に回答し、まとめて掲載しております。
掲載されていない内容で質問があればお気軽にお問い合わせください。
- Q. サービス内容を詳しく知りたいのですが、相談は無料ですか？ A. 当社では初回無料相談を承っております。まずはお気軽にお問い合わせください。
- Q. アルバイト、パート、試用期間中の従業員でも社会保険に加入する必要はありますか？ A. アルバイト、パートタイマーおよび試用期間中の従業員等であっても、1週間の所定労働時間および1か月の所定労働日数等の一定の要件を満たせば加入しなければなりません。
-
Q.
従業員から就業規則を見たいと言われましたが、当社には就業規則がありません。作らなければならないのでしょうか？
A.
就業規則は会社のルールを定め、会社を守るものです。
労働基準法では常時10人以上の労働者を使用する事業主は就業規則を作成し、届け出なければならないと定められています。
円滑な事業運営を行うために、10人未満であっても、就業規則は作成することをお勧めします。 -
Q.
社会保険労務士に相談できることには何がありますか？
A.
社会保険労務士に依頼できることは大きく主に下記があります。
・社会保険や労働保険に関する書類の作成・届出
・労務管理に関するコンサルティング
・就業規則や各種規定の作成・変更・届出
・給与計算業務
・助成金の申請・アドバイス
ACCESS 柔軟な対応で、質の高いサポートを
| 住所 |
〒108-0075 東京都港区港南2丁目16₋1 品川イーストワンタワー7階 Google MAPで確認する |
|---|---|
| 電話番号 | 03-6894-2162 |
| 営業時間 | 9:00～17:30 |
| 定休日 | 日曜日・土曜日・祝日 |
| アクセス |
専門的な知識はもちろん、高いコミュニケーション能力を持つスタッフが様々なお悩みに寄り添い解消してまいります。 リモートでの対応もできますので、お気軽にご相談ください。 |
COLUMN 人事労務サービスの情報等を公開
円滑なコミュニケーションを大切にし、土台から魅力のある会社作りをサポートいたします。
サービス内容や業務について、興味がありましたらお気軽にお問い合わせください。
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Feature 特徴
幅広いサービス内容で安心を提供。
高品質な人事労務サービスを、渋谷をはじめ東京都内やその近郊でサポートしております。典型的な労務業務だけではなく、採用や人事評価制度、従業員育成など社会保険労務士として幅広くサポートをしております。
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